Образец согласия на замещение временно отсутствующего работника

Когда работник временно отсутствует по различным причинам, необходимо иметь согласие на его замещение. Это документ, закрепляющий права и обязанности работника, который будет временно замещать отсутствующего сотрудника. В данной статье представлен образец такого согласия, который может быть использован в соответствующих ситуациях.

Нюансы оформления заявления

Оформление заявления для получения согласия на замещение временно отсутствующего работника требует строгого соблюдения юридических норм и правил. В данном разделе мы рассмотрим некоторые нюансы, которые следует учесть при оформлении заявления.

Внутренние правила организации

Перед тем, как приступить к написанию заявления, ознакомьтесь с внутренними правилами вашей организации. Возможно, в компании есть шаблоны, которые необходимо использовать. При написании заявления следует придерживаться установленного формата и стиля, чтобы избежать возможных проблем в дальнейшем.

Структура заявления

Заявление должно иметь четкую структуру и быть легким для понимания. Рекомендуется следовать следующей структуре:

• Заголовок с указанием организации
• Данные о временно отсутствующем работнике (ФИО, должность, причина отсутствия)
• Запрос о согласии на замещение временно отсутствующего работника
• Основание для замещения (приложение к заявлению)
• Контактные данные заявителя
• Подпись заявителя

Язык и стиль

При написании заявления следует придерживаться формального стиля и использовать ясные и конкретные фразы. Важно избегать лишних деталей и цитировать соответствующие нормативно-правовые акты, если это необходимо.

Приложения и подтверждающие документы

Заявление должно сопровождаться необходимыми приложениями и подтверждающими документами. Например, может потребоваться приложить копию трудового договора или документ, подтверждающий причину временного отсутствия работника.

Сроки рассмотрения

Укажите в заявлении требуемый срок рассмотрения. Обычно организации устанавливают определенные сроки для рассмотрения заявлений, и важно учесть эти требования.

Проверка и исправление ошибок

Перед подписанием и отправкой заявления обязательно проверьте его на наличие ошибок. Исправите все неточности или опечатки, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Обращая внимание на указанные нюансы, вы сможете грамотно оформить заявление и увеличить вероятность его положительного рассмотрения.

Положительный ответ на запрос о замещении отсутствующего сотрудника

Уважаемый [Имя сотрудника],

Мы рады сообщить вам, что ваше заявление о замещении временно отсутствующего сотрудника было одобрено. Мы уверены, что ваш опыт и квалификация помогут нам поддерживать эффективную работу в отсутствие коллеги. Ваше согласие на замещение временно отсутствующего сотрудника значительно поможет нам обеспечить непрерывность работы и достижение наших бизнес-целей.

Ваши обязанности будут включать:

• Выполнение основных задач и ответственностей временно отсутствующего сотрудника
• Участие в рабочих группах и совещаниях, связанных с его проектами
• Соблюдение рабочего расписания и сроков выполнения задач
• Поддержка коммуникации и сотрудничества с другими членами команды

Мы уверены, что вы без проблем справитесь с этими задачами, учитывая ваш опыт и профессионализм. Мы ценим ваше сотрудничество и благодарим вас за готовность взять на себя дополнительные обязанности во время отсутствия вашего коллеги.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или требуется дополнительное обучение для выполнения новых обязанностей, пожалуйста, обратитесь к вашему руководителю или отделу персонала.

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

Основания для выплаты доплаты

1. Выполнение работника дополнительных обязанностей

Доплата может быть произведена в случае, когда работник выполняет обязанности, выходящие за рамки его основной должности. Выполнение дополнительных обязанностей может быть связано с временным отсутствием другого сотрудника или исполнением проекта, требующего расширенного функционала.

2. Работа в особых условиях

Если работник работает в условиях, отличающихся от обычных, работодатель может осуществить выплату доплаты. Это могут быть условия, связанные с тяжелым физическим трудом, работой в опасных условиях, работой в ночное время и т.д.

3. Увеличение объема работ

В случае, когда работник выполняет больше работ, чем обычно, компания может выплатить ему доплату. Причиной увеличения объема работ может быть увеличение заказов или нехватка персонала.

4. Достижение высоких результатов

Если работник достигает особых результатов в своей деятельности, компания может вознаградить его доплатой. Достижение высоких результатов может быть связано со значительным увеличением продаж, повышением производительности или получением премии/награды.

5. Работа в праздничные дни

За работу в праздничные или выходные дни, когда труд работника не предусмотрен его графиком работы или коллективным договором, работодатель может выплатить доплату. Это связано с тем, что работник отказывается от отдыха и находится в трудовом процессе в особое время.

6. Особые условия труда

Если работник работает в условиях, которые необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, но не предусмотрены его должностным инструкцией или трудовым договором, работодатель может произвести выплату доплаты. Примерами таких условий могут быть работа в режиме дежурства или выездные командировки.

Все вышеперечисленные основания не являются исчерпывающими и могут варьироваться в зависимости от отрасли, типа деятельности и требований компании. Работодатель определяет сумму и условия выплаты доплаты в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и индивидуальными соглашениями с работниками.

Алгоритм оформления приказа

Шаг 1: Определение цели и содержания приказа

Прежде всего, необходимо определить цель приказа и его содержание. Это позволит четко сформулировать текст документа и установить причину его вынесения.

Шаг 2: Внесение изменений в трудовой договор или приложение к нему

Если приказ предполагает изменения в трудовом договоре или приложении к нему, то необходимо составить соответствующие добавления или изменения к документам.

Шаг 3: Составление проекта приказа

На этом шаге необходимо составить проект приказа с учетом цели, содержания и требований законодательства. В проекте приказа указываются должностные лица, на которые возлагается исполнение приказа.

Шаг 4: Ознакомление с проектом приказа

Руководитель организации ознакамливает должностное лицо, от имени которого будет подписан приказ, с проектом приказа. Это позволяет убедиться в согласованности текста приказа с требованиями и политикой организации.

Шаг 5: Подписание приказа

После ознакомления с проектом приказа, руководитель организации подписывает его. В случае требования подписи сразу несколькими должностными лицами, все они должны проставить свои подписи в соответствующих местах приказа.

Шаг 6: Регистрация и распространение приказа

Подписанный приказ регистрируется в установленном порядке и направляется каждому работнику, на которого он распространяется. Распространение может осуществляться путем ознакомления работников с текстом приказа на информационных стендах или путем личного вручения.

Шаг 7: Хранение документации

После окончания процесса оформления приказа, необходимо надлежащим образом хранить все связанные с ним документы, такие как проект приказа, подписанный приказ, регистрационное удостоверение.

Шаг 8: Соблюдение сроков

При оформлении приказа необходимо учесть сроки, предусмотренные законодательством или внутренними нормами организации. Нарушение сроков может повлечь за собой недействительность приказа или другие негативные последствия.

Кто может замещать работника во время его отсутствия?

Замещением временно отсутствующего работника может заниматься лицо, отвечающее определенным требованиям и условиям. Ниже приведен список категорий лиц, которые могут быть назначены на должность во время отсутствия работника:

• Сотрудники, имеющие аналогичную профессиональную квалификацию и опыт работы в той же отрасли;
• Внутренние сотрудники организации, имеющие достаточные знания и навыки для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• Сотрудники из других отделов или подразделений компании, которые имеют необходимые знания и опыт для выполнения работы временно отсутствующего работника;
• Сотрудники из других филиалов или дочерних компаний, которые имеют соответствующую квалификацию;
• Внешние специалисты или подрядчики, которые имеют необходимую экспертизу и опыт в соответствующей сфере деятельности;
• Студенты или стажеры, находящиеся на практике в организации и имеющие достаточные знания для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Однако, необходимо учитывать, что решение о замещении временно отсутствующего работника принимает работодатель, и он имеет право определить, кто именно будет заниматься этой должностью. Важно, чтобы человек, замещающий работника, обладал необходимыми квалификацией и опытом, чтобы правильно выполнять все задачи и обязанности, связанные с этой должностью.

Порядок хранения согласий на совмещение

Организация системы хранения

Для эффективного хранения согласий на совмещение рекомендуется организовать систему, которая обеспечит удобный доступ к необходимым документам. В зависимости от объема документации, она может состоять из следующих элементов:

• Отдельного файлового шкафа или ящика для хранения согласий;
• Специально выделенного места в архиве компании;
• Электронной базы данных для хранения скан-копий согласий.

Маркировка и нумерация согласий

Для более удобного и быстрого поиска согласий на совмещение рекомендуется их маркировать и нумеровать. Например, каждое согласие можно обозначать уникальным индивидуальным кодом или номером, заранее указанным в документе. Такая система поможет упростить процесс оформления и учета согласий.

Срок хранения и уничтожение

В соответствии с законодательством, согласия на совмещение должны храниться определенное время после окончания действия работника по совмещению. Обычно этот срок составляет 3-5 лет с момента увольнения работника или окончания его деятельности по совмещению. По истечении срока хранения документы должны быть уничтожены с соблюдением конфиденциальности и правил обработки персональных данных.

Архивация согласий на совмещение

Одним из способов обеспечить сохранность и сохранение первоначального состояния документов является архивация. Перед архивированием согласия на совмещение следует проверить их содержимое, целостность и актуальность. Затем документы упаковываются в специальные папки или контейнеры, на которых указывается период хранения и иные необходимые сведения для идентификации.

Доступ и конфиденциальность

Согласия на совмещение являются персональными документами, содержащими информацию о работнике и его деятельности. Поэтому доступ к ним должен быть ограничен и контролируем. Только уполномоченные сотрудники должны иметь доступ к согласиям на совмещение, а информация должна храниться в соответствии с требованиями закона о защите персональных данных.

Соблюдение правил хранения согласий на совмещение является важным аспектом управления персоналом. Организация системы хранения, маркировка и нумерация документов, архивация, соблюдение конфиденциальности и сроков хранения — все это поможет обеспечить удобный доступ к необходимым документам и правовую безопасность компании.

Плюсы для сторон договора

В соглашении о замещении временно отсутствующего работника есть несколько плюсов для каждой из сторон:

Для работодателя:

• Обеспечение бесперебойной работы. Согласие на замещение позволяет работодателю устранить возможные пробелы во время отсутствия основного сотрудника и обеспечить нормальное функционирование бизнеса.
• Защита от убытков. Замещающий сотрудник может выполнить основные обязанности временно отсутствующего работника, что помогает предотвратить потери и убытки, связанные с его отсутствием.
• Возможность оценить потенциал нового сотрудника. Замещение дает возможность работодателю оценить способности и навыки замещающего работника, что может быть полезным при принятии решения о его дальнейшей карьере в компании.

Для замещающего работника:

• Получение опыта. Согласие на замещение временно отсутствующего работника дает возможность замещающему сотруднику получить новый опыт и расширить свои профессиональные навыки.
• Возможность продемонстрировать свои способности. Замещающий работник имеет шанс продемонстрировать свои способности и потенциал, что может привести к повышению рейтинга и карьерных возможностей.
• Обретение новых контактов. Во время замещения работник может установить новые связи и расширить свое деловое окружение, что будет полезно для его будущей карьеры.

Соглашение о замещении временно отсутствующего работника выгодно для обеих сторон, так как обеспечивает бесперебойность работы и создает возможности для роста и развития как для работодателя, так и для замещающего сотрудника.

Как написать согласие

1. Определите цели согласия

Перед написанием согласия необходимо определить цель и конкретные действия, на которые вы даете свое согласие. Сформулируйте их ясно и конкретно.

2. Укажите стороны соглашения

Укажите информацию о сторонах соглашения – фамилии, имена, контактные данные и другую необходимую информацию. Уточните, кто дает согласие и кому оно адресовано.

3. Представьте основание для согласия

Укажите основание для составления согласия. Это может быть закон, договор или другой документ, который будет являться основанием для совершаемых действий.

4. Опишите детали соглашения

Детально опишите действия, на которые вы даете свое согласие. Объясните, что именно вы позволяете делать и какие условия необходимо соблюдать.

5. Определите сроки действия соглашения

Укажите сроки, в течение которых действует данное согласие. Убедитесь, что указанные сроки достаточны для выполнения необходимых действий.

6. Укажите ответственность сторон

Определите ответственность сторон в случае нарушения условий соглашения. Укажите механизм решения возможных споров и конфликтов.

7. Подпишите согласие и соберите подписи других сторон

Напечатайте свои фамилию, имя и подпишите согласие. Если это требуется, соберите подписи других сторон соглашения.

8. Запечатайте согласие

Запечатайте согласие вместе с датой и местом его составления. Убедитесь, что оно является юридически действительным документом.

Составление согласия требует тщательного подхода и учета всех юридических аспектов. Следуя вышеперечисленным шагам, вы сможете написать юридически грамотное и четкое согласие.

Приказ о доплате за расширение рабочего объема

Уважаемые сотрудники!

С целью развития и повышения эффективности работы нашей компании, а также в рамках состоявшегося пересмотра трудовых функций, нам необходимо расширить Ваш рабочий объем. В связи с этим, вводится дополнительная оплата за выполнение дополнительных обязанностей.

1. Расширение рабочего объема

В соответствии с решением руководства, начиная с __даты__, Вам будет поручено выполнение следующих дополнительных обязанностей:

• ___обязанность_1___;
• ___обязанность_2___;
• ___обязанность_3___.

Просим Вас ознакомиться с инструкцией по выполнению новых обязанностей, которая будет предоставлена Вам в ближайшее время.

2. Доплата

За успешное выполнение дополнительных обязанностей Вам будет выплачиваться доплата, размер которой составляет ___сумма___ в месяц.

Доплата будет начисляться на постоянной основе, начиная с __даты__. Просим Вас заполнить и подписать соответствующий дополнительный договор о доплате.

3. Ответственность и контроль

В связи с расширением рабочего объема и введением доплаты, мы ожидаем от Вас профессионализма, высокой скорости и качества работы, а также выполнения приоритетных задач в срок. Также внимательно следите за документацией и сообщайте о любых изменениях, связанных с выполняемыми обязанностями.

С уважением,

Директор компании

Важные моменты при оформлении приказа

1. Четкое и однозначное указание на предмет приказа

Приказ должен содержать четкое и однозначное определение предмета, по которому он выдается. Необходимо указать конкретные сведения о ситуации, требующей выдачи приказа, например, временного отсутствия работника. Также важно указать срок действия приказа.

2. Указание на правовые основания выдачи приказа

В приказе необходимо указать правовые основания, на основании которых он выдается. Это могут быть нормативные акты, коллективный договор или другие формы установления прав и обязанностей в организации.

3. Правильное оформление реквизитов и подписей

В приказе следует указать все необходимые реквизиты: название организации, дату выдачи приказа, номер документа и другие реквизиты, предусмотренные законодательством. Документ должен быть подписан руководителем организации или его уполномоченным лицом.

4. Приложение к приказу

При необходимости приказу следует приложить дополнительные материалы или документы, подтверждающие основания выдачи приказа. Например, в случае временного отсутствия работника, это может быть медицинская справка или другие документы, подтверждающие причины отсутствия. Приложение должно быть указано в тексте приказа и иметь соответствующую нумерацию.

5. Распространение и исполнение приказа

После оформления приказа, необходимо его распространить среди всех заинтересованных сторон. Это могут быть работники организации, профсоюзные организации или другие органы, которые должны ознакомиться с содержанием приказа. Также необходимо обеспечить исполнение приказа, следить за его выполнением и соблюдением требований.

6. Регистрация приказа

Для дальнейшей юридической значимости и сохранности документа, приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации внутренних документов. Это позволит отследить историю выдачи приказа и иметь доказательства его существования и действия в случае необходимости.

7. Создание электронной копии

Для сохранности и удобства хранения, рекомендуется создать электронную копию приказа. Это позволит быстро получить доступ к документу в случае необходимости. Важно обеспечить защиту и сохранение электронной копии в соответствии с требованиями законодательства.

Замещение на предприятии

На предприятиях, иногда возникают ситуации, когда работник временно отсутствует по различным причинам: болезнь, отпуск, командировка и т.д. В таких случаях требуется замещение отсутствующего работника для непрерывности работы и сохранения производственного процесса. Как правило, замещение осуществляется другими сотрудниками предприятия.

Замещение на предприятии – это процесс временного исполнения служебных обязанностей одного работника другим работником. Оно происходит на основании договора о временном замещении и с согласия работника, замещающего.

Процесс замещения

Замещение на предприятии происходит по следующей схеме:

1. Работник временно отсутствует, об этом сообщает нанимателю;
2. Наниматель определяет необходимость и возможность временного замещения этого работника;
3. Оформляется договор о временном замещении, в котором указываются сроки и условия замещения;
4. Соглашение на замещение подписывает представитель нанимателя и работник, который будет замещать;
5. Замещение начинается;
6. По окончании срока замещения, работник возобновляет свою работу, а замещающий его работник возвращается к своей прежней деятельности.

Преимущества замещения

Замещение на предприятии имеет ряд преимуществ:

• Обеспечивает бесперебойную работу предприятия;
• Позволяет сохранить производственные процессы и выполнить задачи, поставленные перед предприятием;
• Снижает риск потери клиентов и постоянных заказчиков;
• Позволяет работникам получать зарплату в случае временного отсутствия основного исполнителя.

Стабильность работы предприятия является важным фактором для его успешной деятельности. Замещение на предприятии – это надежный способ обеспечить непрерывность производства и сохранить доверие клиентов.

Надо ли и почему получать согласие работника на совмещение должностей

В современном бизнесе ситуации, когда работник совмещает должности, становятся все более распространенными. В таких случаях важно получить письменное согласие работника на замещение временно отсутствующего коллеги или на выполнение дополнительной работы. Это необходимо для поддержания законности трудовых отношений и предотвращения возможных споров и проблем.

Защита прав работника

Получение согласия работника на совмещение должностей защищает его права и интересы. Работник имеет право знать, какие обязанности ему предстоит выполнять, какое вознаграждение он получит за дополнительную работу и как долго это будет длиться.

Прозрачность трудовых отношений

Согласие работника на совмещение должностей помогает создать прозрачные трудовые отношения между работником и работодателем. Это дает возможность сторонам иметь четкое представление о том, какие обязанности будут выполняться и как будет рассчитано вознаграждение за дополнительную работу.

Предотвращение возможных споров

Получение согласия работника на совмещение должностей помогает предотвратить возможные споры и проблемы в будущем. В случае, если работник не согласен на осуществление дополнительной работы или на замещение другого сотрудника, это может привести к разногласиям и отрицательному отношению между сторонами, а также возможным юридическим проблемам.

Соблюдение законодательства

Согласие работника на совмещение должностей является не только вопросом взаимного согласия, но и требованием законодательства. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен быть проинформирован обо всех изменениях в его трудовых обязанностях и о возможных последствиях, связанных с дополнительной работой или замещением коллеги.

Практическая польза

Получение согласия работника на совмещение должностей также имеет практическую пользу для работодателя. Это позволяет организовать рабочие процессы более эффективно, распределить обязанности между работниками и увеличить производительность. Кроме того, работник, согласившийся на совмещение должностей, может получить дополнительный опыт и умения, что в свою очередь может повысить его ценность на рынке труда.

Пошаговая инструкция по составлению заявления

Составление заявления требует определенных навыков и знаний, чтобы оно было грамотным и правильно сформулированным. В этой инструкции мы разберем пошаговый процесс составления заявления.

1. Определите свой статус и цель заявления

Прежде чем начать писать заявление, определите свой статус и цель заявления. Это поможет вам сфокусироваться и понять, какую информацию включить в заявление.

2. Укажите пункты заявления

Перед тем, как приступить к написанию заявления, составьте список пунктов, которые нужно включить в него. Это поможет вам организовать информацию и не упустить важные детали.

3. Начните с вступительной части

В начале заявления укажите свои персональные данные, такие как ФИО, адрес и контактные данные. Это поможет идентифицировать вас как автора заявления и связаться с вами, если потребуется дополнительная информация.

4. Перейдите к основной части заявления

В основной части заявления расскажите о причине, по которой вы пишете заявление. Предоставьте все необходимые факты и доказательства, чтобы подкрепить свои слова. Используйте четкие и ясные формулировки, чтобы избежать недоразумений.

5. Заключите заявление

В заключительной части заявления подведите итоги и выразите свои ожидания или пожелания. Убедитесь, что все необходимые детали и требования указаны и никакая информация не пропущена.

6. Проверьте заявление на грамматические и орфографические ошибки

Перед отправкой заявления важно проверить его на наличие ошибок. Внимательно прочитайте каждое предложение и исправьте все грамматические и орфографические ошибки.

7. Подпишите заявление

После проверки заявления подпишите его и укажите дату написания. Это подтверждение вашей подлинности и даёт законную силу вашим словам.

8. Отправьте заявление

Отправьте заявление по нужному адресу или направьте его в соответствующий орган. Проверьте варианты отправки заранее, чтобы быть уверенным, что ваше заявление будет доставлено.

Следуя этой пошаговой инструкции, вы сможете составить грамотное и правильно структурированное заявление. Держитесь целей и следуйте логике, чтобы донести свои мысли до адресата. Удачи в написании заявления!

Основные моменты оформления заявления

1. Формат и структура заявления

Заявление должно быть написано на официальном бланке организации или на отдельном листе формата А4. Вверху бланка указывается название организации, ее адрес и контактная информация.

Структура заявления обычно включает в себя следующие элементы:

• Заголовок – указывается название документа «Заявление»;
• Данные заявителя – ФИО, адрес, контактный телефон;
• Адресат – ФИО, должность, название организации;
• Текст заявления – развернуто изложенная просьба или заявление;
• Дата и подпись заявителя.

2. Язык и стиль написания

Заявление должно быть написано на официальном языке – грамотно, четко и лаконично. Важно избегать слишком эмоциональных выражений и лишних подробностей. Текст должен быть легким для понимания и не вызывать двусмысленности.

Следует использовать понятный и доступный язык, избегая сленговых выражений, аббревиатур и терминологии, которую могут не знать адресаты заявления.

3. Формулировка просьбы и обоснование

В заявлении необходимо четко и конкретно сформулировать свою просьбу или требование. Обоснование заявления должно быть содержательным и аргументированным.

Важно привести в заявлении достаточное количество фактов, доказательств и ссылок на нормативные акты, чтобы убедить адресата в обоснованности заявления.

4. Дата и подпись

В конце заявления необходимо указать дату его составления. Дата является важным элементом, поскольку определяет сроки рассмотрения заявления.

Также важно поставить свою подпись под заявлением. Подпись подтверждает, что заявление написано и подано лично заявителем.

5. Приложение документов

При необходимости можно приложить к заявлению соответствующие документы в качестве подтверждения своих слов или просьбы. Приложенные документы должны быть оформлены в соответствии с установленными требованиями и должны иметь отношение к заявлению.

6. Подача заявления

Заявление можно подать лично, отправить почтой с уведомлением о вручении или отправить по электронной почте. В случае отправки по электронной почте следует убедиться, что адрес получателя указан верно и просить подтверждение получения заявления.

Также возможна подача заявления через специальные электронные сервисы, предоставляемые государственными органами или организациями.

7. Сроки рассмотрения заявления

Организация или государственный орган, получивший заявление, обязаны рассмотреть его в установленные сроки. Эти сроки определяются законодательством или внутренними нормативными актами организации.

Если заявление оставлено без ответа или отказано в удовлетворении, заявитель имеет право обжаловать данное решение в соответствующие органы или суд.

Пример заявления

Заявление

1. Я, Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5, контактный телефон: +7 (XXX) XXX-XXXX, прошу Вас разрешить замещение временно отсутствующего работника, Федорова Александра Сергеевича, начиная с 01.10.2022 года, на период его отсутствия в связи с отпуском.
2. Замещающим работником предлагаю назначить Петрова Петра Петровича, который имеет соответствующий опыт и квалификацию для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
3. Прилагаю копию трудовой книжки Федорова Александра Сергеевича и резюме Петрова Петра Петровича.

Дата: 25.09.2022 г.

Подпись: Иванов И.И.

Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

Мы, руководствуясь законодательством Российской Федерации и положениями внутреннего трудового договора, приказываем:

1. Начислить доплату сотруднику ____(Фамилия Имя Отчество) за выполнение дополнительных задач, связанных с увеличением объема работы.
2. Сумма доплаты составляет ____(сумма в рублях).
3. Доплата должна быть начислена на заработную плату сотрудника в течение ____(указать срок).
4. Сотрудник должен предоставить подтверждающую документацию о выполненных задачах и затратах.
5. Начисленная доплата будет учтена при расчете премиальных обязательств по внутреннему трудовому договору.

Сотрудник ____(Фамилия Имя Отчество) должен быть проинформирован о данном приказе в письменной форме и должен в течение ____(указать срок) подписать акт о получении доплаты.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель	________________
Дата	________________

___________________________________

(должность, подпись, ФИО сотрудника)

Итог

Данный образец приказа о доплате за увеличение объема работы предоставляет шаблон для оформления приказа в организации. Важно помнить, что приказ должен соответствовать законодательству и внутренним правилам организации. В случае необходимости, в текст приказа могут быть внесены изменения в зависимости от конкретных обстоятельств и условий выполнения дополнительных задач.

При составлении данного приказа важно учитывать, что доплаты за увеличение объема работы должны быть согласованы с сотрудником и выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.